Inledning

Målsättning med denna policy är att skapa en arbetsplats fri från alla typer av missbruk. På Installationsgruppen Bohuslän AB är det inte tillåtet att vara påverkad av alkohol eller narkotika på arbetsplatsen. Alkohol får undantagsvis intas vid tillfällen som är godkända i enlighet med vår representationspolicy.

All ickemedicinsk användning av droger är förbjuden. Befattning med narkotika utgör brott enligt svensk lag och accepteras inte i någon form.

En påverkad person är en säkerhetsrisk både för sig själv, arbetskamraterna, företaget och övriga samhället. Missbruk har en negativ inverkan på arbetsprestationen, närvaron och kan bidra till bristande arbetsmiljö på arbetsplatsen. Men det är inte bara en fråga om effektivitet, lönsamhet och trivsel. Det är också en fråga om medmänniskor och deras familjer.

Det är allas skyldighet att hjälpa en medarbetare som missbrukar. Medarbetaren ska också av företaget få hjälp med rehabilitering. Medarbetare med missbruksproblem ska, utan att vara orolig för anställningen, kunna vända sig till närmaste chef, skyddsombudet eller Företagshälsovården och ska kunna räkna med att få hjälp att ta sig ur sitt beroende.

Målsättning

• Vi vill tydliggöra vår inställning till alkohol, droger och spelmissbruk.
• Verksamheten ska vara helt fri från missbruk.
• Vi vill förhindra att alkohol- och drogrelaterade tillbud och olyckor uppkommer.
• Vi vill påverka medarbetare med ett missbruk att, innan det är för sent, inse sin situation och medverka till en rehabilitering.
• Alla ska agera för att hjälpa och stödja individen.
• Vi vill att alla ska bidra till att attityden till droger inte är OK.
• Alla medarbetare ska vara väl insatta i denna policy och chefer med personalansvar ska få regelbunden utbildning och information.

Chefens ansvar

• Att se till att vår policy efterlevs
• Att ingripa utan dröjsmål om du får kännedom om att någon vistas på arbetsplatsen påverkad av droger eller alkohol.
• Att vidta åtgärder om du misstänker eller får kännedom om att någon medarbetare har ett pågående eller begynnande missbruk.
• Vid misstanke om att en anställd är påverkad kan vederbörande tas med till företagshälsovården för provtagning.

Medarbetarens ansvar

• Att se till att denna policy efterlevs.
• Att avstå från all användning av alkohol som riskerar att gå ut över arbetet och förmågan att utföra arbetsuppgifterna.
• Att avstå från all ickemedicinsk användning av droger.
• Om du skulle drabbas av alkohol- eller drogproblem aktivt medverka i den rehabiliteringsplan som görs upp i samråd med företaget.
• Om du misstänker att någon medarbetare har missbruksproblem ta ditt ”medmänskliga ansvar” och ta initiativ till åtgärder. Men det är chefen som har det formella ansvaret för att dessa genomförs.

Personalaktiviteter/representationspolicy

När vi representerar företaget vid personalaktiviteter, kundbesök eller dylikt uppträder vi professionellt och tar ansvar för vårt agerande. Var och en ansvarar för att hålla en måttlig konsumtion av alkohol.

Vid interna personalaktiviteter där alkoholhaltig dryck serveras, ska detta vara i måttlig mängd och alkoholfria alternativ skall alltid finnas.

Arbetar man dagen efter en personalfest gäller – precis som alla andra dagar – att man ska vara fullt tjänstbar.

Åtgärder

Åtgärder vid misstanke om pågående missbruk

1. Vidtala medarbetarens närmsta chef om din misstanke.
2. Närmsta chefen ansvarar för att ett orossamtal genomförs med den anställde.
3. Den anställde konfronteras med misstanken och erbjuds hjälp hos företagshälsovården.
4. Den anställde erbjuds att genomgå provtagning hos företagshälsovården i nära anslutning eller direkt efter mötet. Vid misstanke om missbruk kan oanmälda drogtester komma att bli aktuella.

Åtgärder vid ett enskilt tillfälle då någon anställd skulle komma till arbetet påverkad av alkohol/droger.

1. Individen skall omedelbart tas ur tjänst.
2. Närmsta chef ska ingripa och se till att individen kommer hem på ett säkert sätt.
3. Närmsta chef ska nästkommande arbetsdag ansvara för att händelsen utreds, och informerar VD.
4. Testning/läkarundersökning skall ske av företagsläkare. Närmsta chef ansvarar för att boka tid hos företagshälsovården.
5. Efter läkarbesöket sammankallas ett möte där läkaren, individen och närmsta chef deltar. Lämpliga åtgärder vidtas.
6. Närmsta chef ansvarar för att uppföljning av händelsen görs.

Åtgärder vid konstaterat missbruk av alkohol och droger

1. En rehabiliteringsplan ska upprättas av den anställde, ansvarig chef och Företagshälsovården.
2. En rehabiliteringsutredning skall skrivas och sändas till Försäkringskassan och man för diskussion med Försäkringskassan om det kommer bli aktuellt med förebyggande sjukpenning under någon period.
3. VD ansvarar för att avtal upprättas med lämplig aktör som tillhandahåller exempelvis 12-stegsprogram eller liknande avvänjningsprogram, detta görs tillsammans med företagshälsovården vid behov.
4. I rehabiliteringsplanen ingår att individen frivilligt deltar i anmälda och oanmälda alkohol/drog tester.
5. Avslutad rehabilitering skall följas av fortsatt stöd till individen.
6. Dokumentation skall föras löpande under hela utrednings- och rehabiliteringsprocessen.

Åtgärder vid brott mot rehabiliteringsavtalet:

• VD ansvarar för att orsaken utreds och skall i samråd med individen inom rimliga gränser utarbeta förändringar i avtalet för att säkerställa att rehabiliteringen kan fullföljas så att den anställde kan kvarstå eller återgå i tjänst.
• Samtliga åtgärder enligt ovan kan, om individen så önskar, ske i samråd med företagshälsovården.
• Brott mot rehabiliteringsavtalet eller grov misskötsamhet som beror på missbruk av alkohol och droger kan ytterst vara skäl för uppsägning.